Ser reconhecidos como uma empresa Great Place to Work (GPTW) é uma conquista importante. Mas, pra gente, esse reconhecimento representa muito mais do que um certificado ou um selo institucional. Ele valida uma cultura que construímos todos os dias, a partir de escolhas conscientes, relações humanas e propósito compartilhado.

O GPTW é uma certificação internacional que reconhece empresas que promovem um ambiente de trabalho saudável, baseado na confiança entre lideranças e equipes, no respeito às pessoas e na valorização do desenvolvimento humano. O diferencial desse processo é que a avaliação acontece, principalmente, a partir da percepção do próprio time. Ou seja: são as pessoas que vivem a rotina da empresa que dizem se aquele é, de fato, um bom lugar para trabalhar.

Cultura não é discurso. É prática.

Aqui na Divergente, acreditamos que cultura organizacional não se sustenta apenas em valores escritos ou discursos inspiradores. Ela se constrói no cotidiano: na forma como desenhamos processos, como nos relacionamos, como enfrentamos desafios e como celebramos conquistas.

Confiança, colaboração e propósito não ficam no discurso. Eles fazem parte da nossa rotina, das decisões estratégicas e da maneira como criamos juntos. É justamente essa vivência prática da cultura que torna o reconhecimento GPTW tão significativo pra gente, porque ele reflete o que já vivemos internamente.

Pessoas no centro de tudo

Somos uma agência que cria experiências para marcas. E temos uma convicção clara: não existe experiência relevante para o mercado sem um ambiente saudável para quem cria.

Quando as pessoas se sentem ouvidas, respeitadas e estimuladas a evoluir, a criatividade flui, a inovação acontece e o senso de pertencimento se fortalece. Isso impacta diretamente o clima interno e, consequentemente, a qualidade de tudo o que entregamos.

Ser GPTW reforça algo que sempre acreditamos: colocar as pessoas no centro não é tendência, é estratégia.

Um reconhecimento que vira compromisso

Receber o selo Great Place to Work não é um ponto de chegada. É um marco que reforça o nosso compromisso em seguir evoluindo como cultura, como time e como empresa.

Seguimos atentos à escuta, abertos ao diálogo e comprometidos em fortalecer um ambiente onde cada pessoa se sinta parte, protagonista e corresponsável pelo que construímos juntos.

Porque, no fim, acreditamos que as melhores experiências começam dentro, e é isso que escolhemos construir, todos os dias.